115230, г. Москва, Хлебозаводский проезд, д.7, стр, 9, эт 3 пх к.25г оф.14
Оставить заявку
ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ 1С:ERP
Продукты и решения Услуги и технологии 1С ERP Проекты Блог Компания
    Продукты и решения Услуги и технологии 1С ERP Проекты Блог Компания
      Оставить заявку

      Преимущества

      • Автоматизация управленческого учета для повышения эффективности бизнеса
      • Доступ к интерактивной аналитике для обоснованных решений
      • Настраиваемые отчеты под конкретные нужды вашей компании
      • Интеграция с другими модулями для синергии процессов
      • Инструменты прогнозирования и планирования финансовых результатов
      • Совместимость с внешними системами для расширения функционала

      Управленческий учет в 1С:ERP

      Управленческий учет в 1С:ERP обеспечивает автоматизацию и анализ бизнес-процессов. Он позволяет формировать интерактивные отчеты, планировать ресурсы и оптимизировать финансовые показатели для принятия решений.

      Когда необходимо внедрение автоматизированных систем для расчета заработной платы, учета кадров и управления персоналом

      Внедрение автоматизации HR процессов необходимо при наличии в компании:

      • Когда компании растут и нуждаются в повышении эффективности расчетов заработной платы и кадровых операций
      • При высокой текучести кадров и увеличении числа сотрудников для оптимизации учета и сокращения ошибок
      • Когда необходимо соответствовать законодательным требованиям и упрощать процессы отчетности по персоналу и зарплате
      • При необходимости быстрого доступа к данным о сотрудниках для анализа и принятия управленческих решений
      • Когда организации открывают новые филиалы или офисы и требуется централизованный учет персонала и зарплаты
      • При внедрении новых форматов трудовых отношений, таких как удалённая работа и гибкий график, для эффективного управления
      • Когда необходимо интегрировать кадровые данные с другими бизнес-процессами для комплексного анализа и планирования
      • Для автоматизации процессов расчета заработной платы с учетом различных систем поощрений и бонусов для сотрудников 
      • При выходе на международные рынки, когда потребуется учитывать различные налоговые и трудовые законодательства
      • Когда важно повысить уровень безопасности и защиты персональных данных сотрудников в системе учета и расчета
      • При необходимости создания отчетности для анализа текучести кадров и других метрик, влияющих на бизнес
      • Когда требуется улучшить вовлеченность сотрудников через прозрачные и понятные процессы расчета зарплаты и бонусов
      • Для упрощения взаимодействия HR-отдела с другими подразделениями компании при предоставлении данных о персонале
      • Когда компании необходимо внедрить самообслуживание сотрудников для управления своими данными и расчетом зарплаты
      • При использовании облачных технологий для доступа к информации о персонале и расчету заработной платы в любой точке мира

      Задачи, решаемые с помощью автоматизации расчета заработной платы, кадрового учета и управления персоналом

      Кадровая политика
      Кадровая политика

      • Разработка и ведение кадровой документации (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).
      • Обеспечение соответствия трудового законодательства и внутренним политикам компании.
      • Создание и обновление реестров кадровых документов.
      • Анализ и оценка текущей кадровой политики и её эффективности.
      • Обеспечение прозрачности процессов найма и увольнения.
      • Формирование отчетов по кадровой ситуации в компании

      Управление заработной платой
      Управление заработной платой

      • Автоматизация расчета заработной платы на основе различных факторов (должности, стажа, премий и т.д.).
      • Учет налоговых отчислений, взносов и других удержаний.
      • Генерация отчетов для финансовых и бухгалтерских служб.
      • Проведение расчетов по листкам нетрудоспособности и другим выплатам.
      • Автоматизация процессов начисления отпусков, больничных и премий.
      • Ведение учета дополнительных бонусов и компенсаций.

      Управление персоналом
      Управление персоналом

      • Планирование и учет рабочего времени сотрудников (нормы, сверхурочные, отпуска).
      • Модернизация процессов подбора и адаптации новых сотрудников.
      • Оценка эффективности работы сотрудников через KPI и другие критерии.
      • Организация профильного обучения и повышения квалификации.
      • Мониторинг и анализ текучести кадров.
      • Управление вакансиями и внутренними перемещениями персонала.

      Личный кабинет каждого сотрудника
      Личный кабинет каждого сотрудника

      • Доступ сотрудников к информации о заработной плате и расчетах.
      • Возможность подачи заявок на отпуска, больничные и другие виды отсутствия.
      • Просмотр кадровой документации и заполнение необходимых форм.
      • Получение уведомлений о новостях компании, изменениях в кадровой политике и обучающих программах.
      • Возможность обновления личной информации (контакты, адреса и т.д.).
      • Доступ к результатам оценок и аттестаций, а также к программам обучения. 

      Функциональные возможности ERP

      • Управление финансами: Включает учет доходов и расходов, бухгалтерский учет, управление платежами и налогообложение.
      • Управление цепочками поставок: Отслеживание запасов, управление закупками, логистика и доставка.
      • Управление производством: Планирование и контроль производственных процессов, управление ресурсами, контроль качества продукции.
      • Управление кадрами (HR): Ведение кадрового учета, расчет заработной платы, управление обучением и развитием персонала, оценка эффективности работы сотрудников.
      • Управление проектами: Планирование, выполнение и контроль проектов, управление рисками и ресурсами.
      • Управление продажами и клиентами (CRM): Ведение базы данных клиентов, управление продажами и маркетингом, анализ и прогнозирование.
      • Управление складом: Отслеживание запасов, управление приемкой, размещением и отгрузкой товаров, инвентаризация.
      • Бизнес-аналитика и отчетность: Сбор и анализ данных, создание отчетов и прогнозов для поддержки принятия управленческих решений.
      • Управление документами: Хранение, поиск и управление документами, электронный документооборот.
      • Поддержка и обновление: Регулярные обновления системы, техническая поддержка и консультации.